九五配资【财经分析】英国劳动力市场依然偏紧英国央行5月份能否降息还需观察

转自：新华财经九五配资

新华财经伦敦4月16日电（记者张亚东）英国国家统计局最新公布的数据显示，英国劳动力市场依然偏紧。

这一偏紧的态势首先体现在雇员薪资的强劲上涨上。英国国家统计局15日公布的数据显示，在截至2月份的3个月内，不包括奖金在内，雇员薪资同比上涨5.9%，包括奖金在内，薪资同比上涨5.6%。除去通胀因素，英国雇员的薪资上涨幅度仍高达2.1%。英国国家统计局负责人Liz McKeown指出，英国雇员工资上涨依然强劲，这主要由公共部门员工收入的上涨推动的。

其次，在薪资的强劲上涨外，英国的劳动参与水平还有所提高。数据显示，在截至2月份的3个月内，英国的就业率为75.1%，高于一年前的水平，也高于此前3个月的水平，同期的失业率维持在4.4%，与此前3个月水平一致。与此同时，英国经济的不活跃度有所降低。数据显示，截至2月份，英国经济的不活跃度为21，7%，低于1年前的水平九五配资，也低于此前3个月的水平。

但尽管如此，英国劳动力市场也显示出一些放松迹象。这方面最明显的标志是，企业的招聘意愿在持续降低。数据显示，1—3月份，英国的市场岗位空缺数为781000个，较此前一个季度下跌了26000个，这是这一数据连续第33个季度下跌。

英国劳动力市场“紧”和“松”状态的并存，显示出英国劳动力市场长期的结构性矛盾和短期的政策影响。从英国劳动力市场结构来看，由于技术熟练员工的短缺和企业的竞相追求，短时间英国雇员的薪资很难下跌。

英国商会（BCC）日前对超过5000家企业的季度招聘调查显示，英国企业还面临着难以寻觅合适人才的问题。建筑和工程、运输和物流、销售等行业，面临的人才招聘难题最为严重。从短期的政策影响来看，英国增加的雇主国民保险税率、雇员最低薪资标准上调等九五配资，都加大了企业的用工成本，给企业增加了经营压力，也抑制了企业的招聘需求，直接导致市场职位空缺数的减少。

英国商会（BCC）的调查显示，一季度，在接受调查的企业中，仅有20%的企业增加了员工，比例较去年第四季度的24%明显下跌，有17%的企业明确表示，减少了企业的员工数量。

英国商会（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，英国企业正面临着技能人才短缺、用工成本上升等方面的问题。为应对困难，一些英国企业已经暂停了招聘计划，缩减了培训投入，在某些情况下甚至缩减了员工规模。这将对英国的就业市场和经济增长构成影响。行业组织和研究机构的看法基本一致。

英国安永统计俱乐部（EY ITEM Club’s）苏格兰金融服务主管合伙人Sue Dawe指出，解决技能短缺问题和提高劳动力参与率对于振兴劳动力市场至关重要。虽然家庭收入预计将回升，但通胀压力和谨慎的商业情绪可能会抑制投资，进而抑制招聘。

需要注意的是，这些数据基本都是今年一季度的。从今年4月份开始，英国开始进入新的财年，去年10月份推出的新的财政预算开始正式付诸实施，这也就意味着工资上涨还将在短时间内持续。智库国家经济和社会研究所（National Institute of Economic and Social Research，NIESR)的助理经济学家Monica George Michail指出，从4月份开始英国最低工资标准的上调，意味着短时间内雇员收入还将保持上涨。

英国央行将在5月8日宣布新的利率政策。在新的利率政策之前，这是最后一份劳动力市场数据。现阶段，英国劳动力市场这一有些偏紧的态势，势必对英国央行货币政策构成影响。英国央行已经多次表示，将密切监测包括劳动力市场在内的数据。英国央行行长安德鲁•贝利（Andrew Bailey)表示，英国货币政策将继续维持紧缩态势，以抑制通胀。

另一方面，美国的关税政策以及英国新的财政政策，使英国经济的增长前景蒙上阴影。为促进经济增长，行业组织和研究机构指出，英国政府需要拿出措施，切实减轻企业的负担。而现阶段，借贷成本过高，仍是英国企业的重压之一。英国商会（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，英国劳动力市场持续对各种规模的企业构成巨大压力，不断上涨的用工成本是雇主面临的重大挑战。政府必须减轻企业的成本压力，使他们能够自由地招聘和投资于熟练的劳动力。

英国央行势必陷入左右为难的困境，加息或降息，都很难抉择。目前市场预期，英国央行可能会在5月份选择降息。但现在的劳动力市场数据显示，英国央行即便降息，力度可能也仅为25个基点。

编辑：王晓伟九五配资

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